Perspektive Führungskraft

Trainig/Seminar:
Ein zweistufiges Entwicklungsprogramm für den Führungsnachwuchs in Unternehmen

Trainer:
Das Seminar ist eine Kooperationsveranstaltung zwischen Romy Hentrich, EDUCON GmbH Dresden, Karsten Funke-Steinberg, Systemic Consulting® Network Leipzig und Lothar Franz, mitte consult Berlin.

Beschreibung:
Unternehmen müssen heute schnell und flexibel auf Veränderungen reagieren. Sie werden durch massiven Wettbewerbsdruck und einen raschen technologischen Wandel vor immer neue Herausforderungen gestellt. Unternehmen müssen lernfähig werden und komplexe Situationen bewältigen. Eine Schlüsselposition bei Veränderungsprozessen nehmen die Führungskräfte des Unternehmens ein. Mit veränderten Rahmenbedingungen für wirtschaftliches Handeln stehen auch sie vor neuen Aufgaben. Führungsverantwortung zu übernehmen bedeutet heute, eine hochqualifizierte Dienstleistung zu erbringen – gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Kapitalgebern gleichermaßen. Führungskräfte können diesen Auftrag nur dann optimal erfüllen, wenn sie ihre zentralen Aufgaben als Führungskraft kennen und mit Unterstützung von wirkungsvollen Führungsinstrumenten in der betrieblichen Praxis meistern.

worum geht es?
Wirkungsvolle Führungsinstrumente
Das Programm zielt auf das Verständnis von Gesetzmäßigkeiten und Prinzipien sozialer Systeme - wie es Unternehmen sind. Es bietet Strategien und Instrumente für den erfolgreichen Umgang mit Komplexität an. Die Führungsnachwuchskräfte entwickeln ihre Führungskompetenzen und einen individuellen Führungsstil.

für wen?
Führungskräfte /Führungskräftenachwuchs
Das Entwicklungsprogramm richtet sich an den Führungsnachwuchs in Unternehmen. Das können Mitarbeiter sein, die systematisch auf die kurz- oder mittelfristige Übernahme von Führungsverantwortung vorbereitet werden sollen oder junge Führungskräfte, die ihre Führungsarbeit professionalisieren und den eigenen Führungsstil entwickeln wollen.

Alle Dozenten verfügen über mehrjährige Erfahrungen in Trainings, Seminaren und Beratung für Führungskräfte.

Romy Hentrich
• Jahrgang 1955, 2 Kinder, Diplom-Psychologin
• Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Technischen Universität Dresden
• Ausbildung „Sozialpsychologische Verhaltenstrainerin“ an der Universität Leipzig und Coaching – Zusatzausbildung
• seit 15 Jahren als Trainerin u. a. in der Führungskräfteentwicklung tätig
• seit 1990 Geschäftsführerin der EDUCON GmbH, Dresden
Kontakt: educon@t-online.de

Karsten Funke-Steinberg
• Jahrgang 1959, 4 Kinder, Diplom-Psychologe
• Studium der Psychologie an der Universität Leipzig
• Ausbildungen in Systemischer Beratung, Organisationsberatung und Coaching
• seit 1991 als Organisationsberater sowie als Trainer und Coach für Führungskräfte tätig
• Partner von Systemic Consulting® Network
Kontakt: karsten.funke-steinberg@systemic-consulting.net

Lothar Franz
• Jahrgang 1950, verheiratet, Diplom-Pädagoge
• Studium der Erziehungswissenschaften an der RWTH Aachen
• Ausbildungen in Organisationsberatung, Gruppendynamik, Großgruppenverfahren
• seit 1994 selbständiger Berater und Trainer
• seit 2001 Gesellschafter bei mitte consult GbR, Berlin
Kontakt: www.mitteconsult.com


EDUCON - Gesellschaft für arbeits- und organisationspsychologische Beratung,
Forschung, Bildung mbH

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